廉串德

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廉串德


教授

 

士生導師

 

基本情況

性  

民  

出生年月

漢族

1974.6

政治面(miàn)貌

中共黨員

最後(hòu)學(xué)曆

最後(hòu)學(xué)位

獲學(xué)位單位

電子郵箱

博士研究生

博士

北京師範大學(xué)

liancd@bistu.edu.cn

所屬院系、學(xué)科及研究方向(xiàng)

所屬系

人力資源管理系

所屬學(xué)科

工商管理、MBA

研究領域

人才測評、職業生涯管理、人力資源大數據分析

工作經(jīng)曆

2005年至今

北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院

主講課程

本科生:心理測量、工作分析與組織設計、職業生涯管理

碩士生:MBA管理案例研究

社會(huì)兼職

[1] 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)智能(néng)分會(huì)常務理事(shì)、人才測評分會(huì)理事(shì);

[2] 中國(guó)心理衛生協會(huì)首批認證督導師(注冊号:XXD-2020-202);

[3] 中國(guó)心理衛生協會(huì)心理咨詢師專委會(huì)委員;

[4] 中國(guó)健康協會(huì)公職人員心理健康分會(huì)理事(shì)、兒童青少年健康管理分會(huì)常務理事(shì);

[5] 2021年入選國(guó)務院就(jiù)業工作領導小組辦公室就(jiù)業領域專業庫首批專家;

[6] 北京信息科技大學(xué)中國(guó)公共就(jiù)業服務研究中心主任

學(xué)術論文

[1]廉串德.基于知識産權管理能(néng)力的企業國(guó)際科技合作效率研究[J].科學(xué)管理研究,2018,36(03):117-120.DOI:10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2018.03.031.

[2]廉串德,劉視湘,韓聖.知識型員工職業成(chéng)功的影響因素[J].重慶社會(huì)科學(xué),2018(04):56-63.DOI:10.19631/j.cnki.css.2018.04.007.

[3]廉串德.網絡視頻平台綜藝節目的正能(néng)量傳播[J].新聞戰線,2018(14):104-105.

[4]廉串德,韓聖.外部環境因素對(duì)大學(xué)生創業動機的影響機制研究[J].海峽科技與産業,2017(08):239-243.

[5]廉串德,韓聖,孫迪.外來務工人員城市融合維度的厘定與量表開(kāi)發(fā)[J].中國(guó)市場,2018(34):5-9+15.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2018.34.005.

[6]廉串德,李權.知識型員工人力資本、心理資本與職業滿意度的關系研究[J].中國(guó)市場,2017(26):134-135+137.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2017.26.134.

[7]廉串德,羅秋月,徐桂花.高科技助殘就(jiù)業培訓受益殘疾人就(jiù)業狀況及需求分析[J].中國(guó)市場,2014(16):57-58+65.

[8]廉串德,郭嬌.基于SECI模型的管理咨詢業隐性知識管理研究[J].中國(guó)市場,2014(13):49-50+67.

[9]廉串德.國(guó)有企業組織文化表述的内容分析[J].商場現代化,2009(15):45-46.

[10]中共北京市委組織部、首都(dōu)社會(huì)經(jīng)濟發(fā)展研究所聯合課題組,廉串德.有效管理心理壓力——認識和管理領導幹部心理壓力(一)[J].前線,2009(04):39-41.

學(xué)術著作與教材

[1]高校教材主編:

《人力資源大數據分析:理論、技術與實踐》,經(jīng)濟管理出版社2021年出版;

《心理測量實踐教程》,社科文獻出版社2012年出版;

[2]職業指導人員國(guó)家職業資格培訓系列教材主編、副主編:

創新職業指導-新操作》,中國(guó)勞動保障出版社,2005年出版;

《創新職業指導-新實踐》,中國(guó)勞動保障出版社,2005年出版;

《創新職業指導-新理念》,中國(guó)勞動保障出版社,2005年出版;

[3]特殊群體人力資源開(kāi)發(fā)教材

特殊群體人力資源開(kāi)發(fā):殘疾人精細化就(jiù)業服務》,專著,華夏出版社2014年出版;

《殘疾人精細化就(jiù)業服務:技術與方法》,編著,華夏出版社2017年出版;

《殘疾人就(jiù)業崗位開(kāi)發(fā)技術與實踐》,編著,華夏出版社2015年出版;

研究課題

[1]主持:北京市教委科研計劃社科重點項目“數字重塑背景下職業沖擊事(shì)件對(duì)年長(cháng)員工“工作内卷”影響機制研究”(SZ202211232024);

[2]參與:科技部重點研發(fā)計劃課題“制造産品服務系統的設計與優化”(2021YFF0901303);

[3]主持:人力資源和社會(huì)保障部職業技能(néng)鑒定中心課題“《職業指導工作室建設指南》課題研究”(S2236031);

[4]主持:人力資源與社會(huì)保障部職業技能(néng)鑒定中心課題職業信息分析師考核大綱開(kāi)發(fā)”(S1336016);

[5]主持:中國(guó)就(jiù)業培訓技術指導中心課題“公共就(jiù)業服務崗位業務競賽題庫開(kāi)發(fā)”S2026012);

[6]主持:中國(guó)就(jiù)業培訓技術指導中心課題“人力資源市場職業供求數據分析“(B0936003);

[7]主持:中國(guó)就(jiù)業培訓指導技術中心課題“地震災區重建場所的面(miàn)積測算”(9160823504);

[8]主持:中國(guó)就(jiù)業培訓技術指導中心課題“2021年基層公共就(jiù)業服務能(néng)力提升平台試題開(kāi)發(fā)”(S2036030)

[9]主持:中國(guó)殘疾人聯合會(huì)課題殘疾人非遺基地标準研究項目”(S2236037);

[10]主持:中國(guó)殘疾人聯合會(huì)就(jiù)業指導中心課題“殘疾人創業培訓研究”(S1836017);

[11]主持:中國(guó)殘疾人聯合會(huì)課題“殘疾人參與非遺試點課題研究項目”( S2136007);

[12]主持:北京市職業介紹服務中心課題“職業指導專家庫建設實施項目”(S2236014);.

[13]主持:北京市職業介紹服務中心課題“中小微企業人力資源管理問題診斷工具研發(fā)”(S1936010);

[14]主持:北京市職業介紹服務中心課題“北京市常見崗位分類标準及信息分析系統研發(fā)”(S1436017);

[15]主持:北京市職業介紹服務中心課題“求職者就(jiù)業能(néng)力評估系統”(S1436007);

[16]主持:北京市職業介紹服務中心課題“北京市職介就(jiù)業需求分類工具研發(fā)”(S1336034);

[17]主持:北京市職業介紹服務中心課題“求職者就(jiù)業困難程度量化分級”(S1336017);

[18]主持:北京市職業介紹服務中心課題“能(néng)力評估系統的數據收集與測試分析”(S1436023);

[19]主持:北京朝陽區殘聯課題殘疾人就(jiù)業與互聯網+就(jiù)業服務”( 9141523508);

[20]主持:濟南市殘疾人勞動就(jiù)業管理服務中心課題“殘疾人就(jiù)業指導的工具性産品開(kāi)發(fā)”(S1436006);

[21]主持:中國(guó)勞動社會(huì)保障出版社課題“公共就(jiù)業服務人員能(néng)力提升教程”(S2136034);

[22]主持:中國(guó)勞動社會(huì)保障出版社課題“職業指導人員能(néng)力提升教程”(S2136033); 

[23]主持:新道(dào)科技股份有限公司項目“人力資源大數據實訓平台”(S1926136)。

榮譽與獎勵

[1] 2020年獲評北京市教委本科畢業設計優秀指導教師;

[2] 2014年獲評北京市青年拔尖人才

[3] 2015年、2021年獲評北京信息科技大學(xué)優秀共産黨員、

[4] 北京信息科技大學(xué)2020年、2021年、2022年年度考核優秀;