郭鍾澤

副教授

碩士生導師

基本情況

性    别

女

民    族

出生年月

漢族

1987.09

政治面(miàn)貌

中共黨員

最後(hòu)學(xué)曆

最後(hòu)學(xué)位

獲學(xué)位單位

電子郵箱

是否留學(xué)

留學(xué)國(guó)别

留學(xué)時(shí)間

博士研究生

博士

中國(guó)人民大學(xué)

guozz2013@163.com

是

美國(guó)

2014.09-2015.03

所屬院系、學(xué)科及研究方向(xiàng)

所屬系

人力資源管理系

所屬學(xué)科

工商管理、MBA

研究領域

戰略人力資源管理、核心人才管理與領導力、高績效團隊建設、HR數字化轉型

工作經(jīng)曆

2016年至今

北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院

主講課程

本科生：人力資源管理（雙語）、績效管理、國(guó)際人力資源管理、組織行爲學(xué) 

社會(huì)兼職

[1] 美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員

[2] 中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員

學(xué)術論文

[1] 郭鍾澤, 許彩藝, 省留傑, 李瑤. (2022). 新生代技術工人何以铿锵有力？ ——可雇傭能(néng)力對(duì)其角色外績效的影響.科技和産業 7,95-100.

[2] 郭鍾澤, 張一坤, 趙濱钰, 趙宇洋. (2022). 從績效管理到敏捷績效：基于CiteSpace的可視化分析.中國(guó)商論 7,125-127.

[3] 郭鍾澤, 省留傑, 趙若慈, 王允骁, 許彩藝. (2022). 信息時(shí)代員工“缺席與逃離”：工作連通的負面(miàn)效應研究. 科技和産業 10,166-171.

[4] 郭鍾澤, 唐子婷, 楊雯佳, 何慶瑤. (2022). 基于人工智能(néng)識别的“精準招聘”平台設計. 中國(guó)商論 7,101-103.

[5] Zhongze Guo, Baoguo Xie, Jingru Chen, Fuxi Wang.(2019). The relationship between opportunities for professional development and counterproductive work behaviors: The mediating role of affective well-being and moderating role of task-contingent conscientiousness. International Journal of Mental Health Promotion, 21(3), 111-122.

[6] 郭鍾澤. (2019).破鏡能(néng)否重圓：組織信任修複能(néng)挽回員工對(duì)組織的信任嗎？中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 36(4),18-29.

[7] 郭鍾澤, 謝寶國(guó), 程延園. (2019).昨天的積極體驗影響今天的工作投入嗎？管理評論, 31(1),171-182.

[8] 郭鍾澤, 謝寶國(guó), 程延園. (2017).發(fā)展機會(huì)、樂觀和工作投入：任務責任心的調節作用.心理科學(xué), 40(1),160-167.

[9] 郭鍾澤, 謝寶國(guó), 程延園. (2016).如何提升知識型員工的工作投入？——基于資源保存理論與社會(huì)交換理論的雙重視角.經(jīng)濟管理, 38(2), 81-90.

[10] 郭鍾澤, 謝寶國(guó), 郭永興. (2016).團隊領導工作投入對(duì)團隊成(chéng)員工作态度的影響：一個多層次模型的檢驗.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),33(3), 60-69.

學(xué)術著作與教材

[1] 楊偉國(guó), 郭鍾澤（著）. 人力資本經(jīng)營思維[M]. 中國(guó)人民大學(xué)出版社, 2022.3.

[2] 郭鍾澤（著）. 中國(guó)情境下組織信任修複的有效性及其作用機制——基于員工視角的研究[M]. 華夏出版社, 2019.4.

[3] 徐世勇、李超平等（參編）. 管理與組織研究必備的理論書[M]. 北京大學(xué)出版社, 2022.1.

[4] 廉串德等（參編）. 人力資源大數據分析：理論、技術與實踐[M]. 經(jīng)濟管理出版社, 2020.8.

研究課題

[1]主持：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項目“直面(miàn)新工作方式挑戰：電子溝通對(duì)工作投入的雙面(miàn)效應、作用機制及幹預策略研究”（72002017）.

榮譽與獎勵

[1] 2019年北京市普通高校優秀本科畢業論文優秀指導教師；

[2] 北京信息科技大學(xué)2019-2020學(xué)年“優秀班主任”；

[3] 2020、2021、2022年校級優秀本科畢業論文優秀指導教師.