尹潔林

教授

博士生導師

基本情況

性 别

女

民 族

漢族

政治面(miàn)貌

中共黨員

最後(hòu)學(xué)曆

最後(hòu)學(xué)位

獲學(xué)位單位

電子郵箱

是否留學(xué)

留學(xué)單位

留學(xué)時(shí)間

博士研究生

博士

北京航空航天大學(xué)

yinjielin0924@bistu.edu.cn

是

加拿大溫莎大學(xué)

2015.09-2016.09

所屬院系、學(xué)科及研究方向(xiàng)

所屬系

人力資源管理系

所屬學(xué)科

工商管理、工業工程與管理

研究領域

知識管理，創新管理，沖突管理，企業家精神，領導力

工作經(jīng)曆

2008年至今

北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院

主講課程

本科生：組織行爲學(xué)，社會(huì)心理學(xué)，壓力與情商管理，人際溝通理念與技巧

碩士生：組織行爲學(xué)，人力資源管理，工業工程與管理專業英語

社會(huì)兼職

[1] 兼任中機企協會(huì)第八屆理事(shì)會(huì)理事(shì)

[2] 兼任中電協标準化專業委員會(huì)委員

學(xué)術論文

[1] Jielin Yin, Yinghua Huang, Zhenzhong Ma. Explore the Feeling of Presence and Purchase Intention in Livestream Shopping: A Flow-Based Model. Journal of Theoretical and Applied Electronic Commerce Research. 2023, 18: 237-256.

[2] Ganli Liao, Mengyao Li, Yi Li, Jielin Lin. How does knowledge hiding play a role in the relationship between leader–member exchange              differentiation and employee creativity? A cross-level model. Journal of Knowledge Management, 2023, 10.1108/JKM-01-2023-0046.

[3]Jielin Yin, Meng Qu, Ganli Liao, Muxiao Jia, Miaomiao Li. Exploring the relationships between team leader’s conflict management styles and team passion: From the emotional perspective. Frontiers in Psychology, 2022, 2022, 10.3389/fpsyg.2022.921300.

[4]Jielin Yin, Meng Qu, Miaomiao Li, Ganli Liao. Team Leader’s Conflict Management Style and Team Innovation Performance in Remote R&D Teams - With Team Climate Perspective. Sustainability, 2022, 10.3390/su141710949.

[5] Ganli Liao, Miaomiao Li, Jielin Yin*. Electronic communication during nonwork time and withdrawal behavior: An analysis of employee cognition-emotion-behavior framework from Chinese cultural context. Frontiers in Psychology, 2022, 10.3389/fpsyg.2022.1010197.

[6] Nan Wang, Jielin Yin*, Zhenzhong Ma, Maolin Liao. The influence mechanism of rewards on knowledge sharing behaviors in virtual communities. Journalof Knowledge Management, 2022, 26(3): 485-505.

[7] 廖贛麗，李翊，尹潔林．員工工作激情的人際互動前因 及其對(duì)自利行爲的影響機制模型，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2022，39(6)：105-118．

[8] Ganli Liao, Jiao Zhou, Jielin Yin. Effect of Organizational Socialization of New Employees on Team Innovation Performance: A Cross-Level Model. Psychology Research and Behavior Management, 2022, 15: 1017–1031.

[9] 尹潔林，楊帆，王楠．感知社區價值對(duì)消費者知識共享行爲影響機制研究：互惠規範的中介作用．商業經(jīng)濟研究，2021，11：36-40．

[10]Jielin Yin, Muxiao Jia, Zhenzhong Ma, Ganli Liao. Team leader’s conflictmanagement styles andinnovation performance inentrepreneurial teams. International Journal of ConflictManagement, 2020, 31(3): 373-392.

[11] Jielin Yin, Zhenzhong Ma, Haiyun Yu, Muxiao Jia, Ganli Liao. Transformational leadership andemployee knowledge sharing: explore themediating roles of psychological safetyand team efficacy. Journalof Knowledge Management, 2020, 24(2): 150-171.

[12] Jian Guo, Jielin Yin, Ling Zhang, Zefu Lin, Xin Li. Extended TODIM method for CCUS storage site selection underprobabilistic hesitant fuzzy environment. Applied Soft Computing Journal, 2020, 93: 1-12.

[13] 尹潔林，賈沐曉，廖贛麗．領導沖突管理風格對(duì)團隊創新績效的影響研究——團隊積極情緒氛圍的中介作用.技術經(jīng)濟，2020，39(9)：153-161．

[14] 尹潔林，王晶晶．基于動态博弈的團隊沖突管理行爲分析.财會(huì)月刊，2020，15：102-107．

[15] Jielin Yin, Jian Guo, Tianmeng Ji, Jingru Cai, Lei Xiao. An Extended TODIM Methodfor Project Manager’s Competency Evaluation. Journal of Civil Engineering and Management, 2019, 25(7): 673-686.

[16] 尹潔林，張子芊，廖贛麗，葛新權．基于技術接受模型和感知風險理論的消費者新能(néng)源汽車購買意願研究．預測，2019，38（6）：83-89．

[17] Zhenzhong Ma, Lei Xiao, Jielin Yin. Toward a dynamic model oforganizational resilience. Nankai Business ReviewInternational, 2018, 9(3): 246-263.

學(xué)術著作與教材

[1]尹潔林（主編）．企業勞動關系管理實務．知識産權出版社，2021.

[2] 周脈伏，尹潔林，高婷，衡波．有機認證技術體系與生态文明耦合關系研究．中國(guó)農業大學(xué)出版社，2017.

[3] 尹潔林（主編）．人力資源管理．北京：機械工業出版社，2015．

[4] 曲立，尹潔林．知識服務業精益運營模式研究．社會(huì)科學(xué)文獻出版社，2015．

[5] 尹潔林（副主編）．人力資源管理導論．北京：中國(guó)市場出版社，2014．

[6] 尹潔林．知識型員工心理契約相關問題研究．經(jīng)濟科學(xué)出版社，2012．

研究課題

[1]基于團隊領導行爲視角的知識工作團隊知識共享機制研究．北京市社會(huì)科學(xué)基金研究基地項目．8萬元，2018.06-2021.12，主持．

[2] 文化品牌的智能(néng)決策支持系統需求分析與應用分析．國(guó)家重點研發(fā)計劃課題子任務．45萬元，2017.12-2021.6，主持．

[3] 北京市質量工作考核第三方評價項目. 北京市市場監督管理局委托項目．25萬元，2023.03-2023.12，主持.

[4] 2022年北京市質量工作考核第三方評價研究．北京市市場監督管理局委托項目．24.95萬元，2022.07-2022.12，主持.

[5] 2021年度區政府質量工作考核研究．北京市市場監督管理局委托項目．24.95萬元，2021.07-2021.12，主持.

[6] 2020年度區政府質量工作考核研究及群衆食品安全滿意度調查．北京市市場監督管理局委托項目．29.95萬元，2020.07-2020.12，主持.

[7] 2019年度區政府質量工作考核研究．北京市市場監督管理局委托項目．21.9萬元，2019.09-2020.06，主持.

[8] 質量發(fā)展分析評價—2018年度北京市政府質量工作考核研究調研課題．北京市質量技術監督局委托項目．20萬元，2018.08-2019.05，主持.

榮譽與獎勵

[1] 質量管理人才勝任力素質測評研究與平台開(kāi)發(fā)，2022年度中國(guó)質量協會(huì)質量技術獎質量技術進(jìn)步二等獎，2022.

[2] 面(miàn)向(xiàng)新文科的工商管理類應用型人才培養實踐教學(xué)改革與實施，2021年北京市高等教育教學(xué)成(chéng)果獎二等獎，2022．

[3] 榮獲“北京市優秀創業團隊指導教師”稱号，北京市教委，2020.

[4] 知識服務業精益運營模式研究，北京市第十四屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優秀成(chéng)果獎二等獎，2017．

[5] 入選 “北京市青年拔尖人才計劃”, 北京市, 2014．