導師姓名

李淼淼

性 别

女

出生年月

1986.10

政治面(miàn)貌

中共黨員

專業技術職務

副教授

行政職務

無

所屬學(xué)院

經(jīng)濟管理學(xué)院

所屬學(xué)科

工商管理

招生學(xué)科

工商/工業工程

任碩導時(shí)間

2022.01

任博導時(shí)間

最後(hòu)學(xué)曆、學(xué)位及獲得學(xué)校、專業

博士、博士研究生、北京科技大學(xué)、企業管理

主要研究方向(xiàng)

人力資源管理、組織行爲學(xué)

個人郵箱

 miaomiaoli369@163.com

國(guó)外工作/學(xué)習經(jīng)曆 （含性質、國(guó)别、時(shí)間段）

承擔科研課題（限填5項，含項目名稱、來源，本人排序）

1. 國(guó)家自然科學(xué)基金，新員工發(fā)展網絡的建構模式及其職業影響：一項追蹤研究；排序：1

2. 北京市社會(huì)科學(xué)基金，基于勞動工時(shí)對(duì)北京市快遞員勞動權益保障問題研究；排序：1

3. 2022年度北京市政府質量工作考核研究，北京市市場監督管理局局招标課題，排序：2

4. 2021年度北京市政府質量工作考核研究，北京市市場監督管理局局招标課題，排序：2

5. 2020年度區政府質量工作考核及群衆食品安全滿意度調查，北京市市場監督管理局局招标課題，排序：2

近五年主要學(xué)術成(chéng)果（限填10項，包括代表性的論文、專著、專利、科技獎勵等，均标注排序）

1.How relationship-building behavior induces new employees’ career success: Effects of

mentor tie strength and network density. Social Behavior and Personality: An international journal, SSCI, 2022.

2. Electronic communication during nonwork time and withdrawal behavior: An analysis of employee cognition-emotion-behavior framework from Chinese cultural context. Frontiers in Psychology，SSCI, 2022.

3.The moderating role of ethical leadership on nurses’ green behavior intentions and real green behavior. Biomed Research International. SCI, 2021

4.Does feedback seeking help safety performance improvement? the role of consideration of future consequence. Frontiers in Psychology，SSCI, 2021.

5.基于系統動力學(xué)的創造性績效演變機制模拟仿真,統計與決策，CSSCI，2020.

6.非常規性工作對(duì)員工創造性的影響：一個被(bèi)調節的中介模型，科技進(jìn)步與對(duì)策，CSSCI，2018.

表彰和榮譽