導師姓名

郭鍾澤

性 别

女

出生年月

1987.9

政治面(miàn)貌

黨員

專業技術職務

副教授

行政職務

所屬學(xué)院

經(jīng)濟管理

學(xué)院

所屬學(xué)科

工商管理

招生學(xué)科

工商管理/MBA

任碩導時(shí)間

2019年1月

任博導時(shí)間

最後(hòu)學(xué)曆、學(xué)位及獲得學(xué)校、專業

博士研究生，中國(guó)人民大學(xué)，人力資源管理

主要研究方向(xiàng)

組織行爲學(xué)與人力資源管理

個人郵箱

guozz2013@163.com

國(guó)外工作/學(xué)習經(jīng)曆 （含性質、國(guó)别、時(shí)間段）

美國(guó)韋恩州立大學(xué)，北京市公派留學(xué)生，美國(guó)，2014.09-2015.03

承擔科研課題（限填5項，含項目名稱、來源，本人排序）

直面(miàn)新工作方式挑戰：電子溝通對(duì)工作投入的雙面(miàn)效應、作用機制及幹預策略研究，國(guó)家自然科學(xué)基金青年項目，主持。

近五年主要學(xué)術成(chéng)果（限填10項，包括代表性的論文、專著、專利、科技獎勵等，均标注排序）

1. Zhongze Guo, Baoguo Xie, Jingru Chen, Fuxi Wang.(2019). The relationship between opportunities for professional development and counterproductive work behaviors: The mediating role of affective well-being and moderating role of task-contingent conscientiousness. International Journal of Mental Health Promotion, 21(3), 111-122.

2. 郭鍾澤. (2019).破鏡能(néng)否重圓：組織信任修複能(néng)挽回員工對(duì)組織的信任嗎？中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) (CSSCI), 36(4),18-29.

3. 郭鍾澤, 謝寶國(guó), 程延園. (2019).昨天的積極體驗影響今天的工作投入嗎？管理評論 (CSSCI), 31(1),171-182.

4. 郭鍾澤, 謝寶國(guó), 程延園. (2017).發(fā)展機會(huì)、樂觀和工作投入：任務責任心的調節作用.心理科學(xué)(CSSCI), 40(1),160-167.

5. 郭鍾澤, 謝寶國(guó), 程延園. (2016).如何提升知識型員工的工作投入？——基于資源保存理論與社會(huì)交換理論的雙重視角.經(jīng)濟管理(CSSCI), 38(2), 81-90.

6. 郭鍾澤, 謝寶國(guó), 郭永興. (2016).團隊領導工作投入對(duì)團隊成(chéng)員工作态度的影響：一個多層次模型的檢驗.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)(CSSCI),33(3), 60-69.

表彰和榮譽

北京信息科技大學(xué)2019-2020學(xué)年“優秀班主任”；2019年北京市普通高校優秀本科畢業論文優秀指導教師。