導師姓名

廖贛麗

性 别

女

出生年月

1990.01

政治面(miàn)貌

中共黨員

專業技術職務

副教授

行政職務

無

所屬學(xué)院

經(jīng)管

所屬學(xué)科

工商

招生學(xué)科

工商/工業工程

任碩導時(shí)間

2018.9

任博導時(shí)間

無

最後(hòu)學(xué)曆、學(xué)位及獲得學(xué)校、專業

最後(hòu)學(xué)曆、學(xué)位：博士研究生

獲得學(xué)校：北京交通大學(xué)

專業：企業管理

主要研究方向(xiàng)

人力資源管理、組織行爲學(xué)

個人郵箱

glliao@bistu.edu.cn

國(guó)外工作/學(xué)習經(jīng)曆 （含性質、國(guó)别、時(shí)間段）

新加坡國(guó)立大學(xué)，聯合培養博士，2015.8-2016.8

承擔科研課題（限填5項，含項目名稱、來源，本人排序）

1. 國(guó)家自然科學(xué)基金，“我願意”還(hái)是“我應該”——工作激情的社會(huì)交互性前因探究及其對(duì)員工自利行爲的影響；排序：1

2. 北京社會(huì)科學(xué)基金，京津冀“互聯網+制造業”融合與創新能(néng)力關系及策略研究；排序：1。

3. 國(guó)家自然科學(xué)基金，企業環境戰略影響員工綠色行爲的道(dào)德心理機制研究；排序：3

4.北京市社會(huì)科學(xué)基金，基于知識創新的北京高新技術園區價值網絡共創機制研究；排序：2

5.北京市社會(huì)科學(xué)基金，基于工作搜尋行爲大數據的京津冀高學(xué)曆人口空間流動意願及其影響機制研究；排序：3

近五年主要學(xué)術成(chéng)果（限填10項，包括代表性的論文、專著、專利、科技獎勵等，均标注排序）

1. Liao Ganli, Ye Long, Guo Ming. Effect of high performance work system on organizational citizenship behaviors from China new generation employees. Pakistan Journal of Statistics, 2015, 30(5): 911-922.

2. 廖贛麗, 高等院校高績效工作系統研究, 經(jīng)濟管理出版社, 139千字, 2018

3. 廖贛麗, 葉龍, 郭名, & 李雲濤. 北京市出租車司機工作滿意度現狀調查研究. 人力資源管理, 2015(10):205-207.

4.Liao Ganli, Shang Pengjian. Scaling and complexity-entropy analysis in discriminating traffic dynamics. Fractals, 2012, 20(03n04): 233-243.

5. Du R , Liao G , Zhang E , et al. Battery charge or change, which is better? A case from Beijing, China[J]. Journal of Cleaner Production, 2018, 192.

6.Jielin Yin, Ganli Liao, Team leader’s conflict management styles and innovation performance in entrepreneurial teams. International Journal of Conflict Management, Vol. 31 No. 3, 2020, pp. 373-392.

7.Jielin Yin, Zhezhong Ma, Ganli Liao*,  Transformational leadership and employee knowledge sharing: explore the mediating roles of psychological safety and team efficacy. Journal of Knowledge Management, VOL. 24 NO. 2 2020, pp. 150-171

8. Guo Ming, Wei Wei, Liao Ganli, Chu Fulei. The impact of personality on driving safety among Chinese high-speed railway drivers. Accident Analysis & Prevention, 2016，92, 9-14.

9. Wei Wei, Guo Ming, Ye, Long, Liao Ganli, Yang Zhang. Work-family conflict and safety participation of high-speed railway drivers: job satisfaction as a mediator. Accident Analysis & Prevention, 2016, 95, 97-103.

10. 尹潔林, 張子芊, 廖贛麗,等. 基于技術接受模型和感知風險理論的消費者新能(néng)源汽車購買意願研究[J]. 預測, 2019, 038(006):83-89.

表彰和榮譽

無